El salario mínimo es un tema relevante y de constante debate en las políticas laborales de las ciudades y países alrededor del mundo. En el caso de Chicago, una de las ciudades más grandes y económicamente importantes de Estados Unidos, el salario mínimo despierta gran interés y atención debido a su impacto en la fuerza laboral y la economía local.
Un análisis detallado del salario mínimo en la ciudad de Chicago, su importancia socioeconómica y el debate en torno a su ajuste y efectos en los trabajadores y las empresas
Cada 1 de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta según la Ordenanza de Salario Mínimo vigente.
El salario mínimo de Chicago sigue una estructura escalonada para adaptarse a diferentes tipos de empresas. Las grandes empresas con 21 o más empleados experimentan aumentos anuales en su salario mínimo, basados en el Índice de Precios al Consumidor o un incremento del 2.5%, lo que sea menor, desde que alcanzó los $15 por hora en 2021.
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A partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo en Chicago se sitúa en $15.80 por hora para empleadores con 21 o más trabajadores, mientras que para los empleadores con 4 a 20 trabajadores, el salario mínimo es de $15.00 por hora.
En el caso de los trabajadores que reciben propinas, como los meseros de restaurantes, existe un salario mínimo específico. Para los empleadores con 4 a 20 trabajadores, el salario mínimo para estos trabajadores es de $9.00 por hora, y para los empleadores con 21 o más trabajadores, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es de $9.48 por hora. Si el salario total, incluyendo las propinas, no alcanza el salario mínimo completo, el empleador está obligado a compensar la diferencia.
Además, a partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo a pagar en contratos de la Ciudad o acuerdos de concesión es de $16.80 por hora. Sin embargo, al aplicar una asignación para propinas al salario de los empleados de los concesionarios de la Ciudad en puestos que suelen recibir propinas, la tarifa resultante se establece en $8.80 por hora. Estas disposiciones buscan asegurar que los trabajadores de Chicago reciban una remuneración justa y adecuada, considerando las particularidades de cada sector laboral.
Noticia pública
Cada empleador deberá publicar en un lugar visible en cada instalación ubicada en la Ciudad de Chicago un aviso que informe al Empleado cubierto de:
- Salario mínimo actual
- Semana laboral justa (si corresponde)
- Licencia por enfermedad pagada
- Robo de salarios
Con el primer cheque de pago emitido a un Empleado cubierto, y anualmente con un cheque de pago emitido dentro de los 30 días del 1 de julio, cada empleador debe proporcionar un aviso que informe al Empleado cubierto de los siguientes detalles:
- Salario mínimo actual
- Semana laboral justa (si corresponde)
- Licencia por enfermedad pagada
Se prohíben las represalias por presentar una queja ante la Oficina de Normas Laborales. Los empleadores tienen la obligación de garantizar que no se tomen represalias contra los empleados que presenten quejas o denuncien violaciones de la Ordenanza de Salario Mínimo de Chicago ante la Oficina de Normas Laborales. Esto significa que los empleadores no pueden tomar represalias, como despedir, sancionar o tomar represalias de cualquier otra manera, contra los empleados que ejerzan sus derechos y busquen protección bajo la ordenanza.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen ciertas exenciones a los requisitos de publicación establecidos en la Sección MCC 6-105-070(a). Estas exenciones aplican a los empleadores que no mantienen una instalación comercial dentro de los límites geográficos de la Ciudad y a los hogares que sirven como lugares de trabajo para los trabajadores domésticos. En estos casos, los empleadores pueden estar exentos de los requisitos de publicación establecidos en la Ordenanza de Salario Mínimo de Chicago.
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Redacción por Gossipvzla
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