El salario mínimo es un tema crucial en la legislación laboral que busca garantizar un ingreso justo y digno para los trabajadores. En California, uno de los estados más poblados y económicamente relevantes de Estados Unidos, el salario mínimo es objeto de atención y debate constante. En este artículo, exploraremos el salario mínimo en California en el año 2023 y analizaremos su impacto en los trabajadores y la economía del estado.
El salario mínimo en California: perspectivas y actualizaciones para el año 2023
El salario mínimo es un tema crucial en la legislación laboral que busca garantizar un ingreso justo y digno para los trabajadores. En California, uno de los estados más poblados y económicamente relevantes de Estados Unidos, el salario mínimo es objeto de atención y debate constante. En este artículo, exploraremos el salario mínimo en California en el año 2023 y analizaremos su impacto en los trabajadores y la economía del estado.
Ver también: SALARIO MÍNIMO EN CHICAGO
Aumento salarial de enero de 2023 ligado a la inflación
El 15 de junio de 2022, se anunció que el salario mínimo en California aumentará nuevamente en enero de 2023 a $15.50 para todos los empleadores de todos los tamaños. Este aumento es resultado de la inflación y se ha implementado progresivamente desde 2017, cuando fue promulgada la legislación bajo el mandato del gobernador Gavin Newsom.
Según esta ley, los empleadores con 26 o más empleados alcanzaron el tope de $15 por hora en enero de este año, mientras que los empleadores con menos de 26 empleados actualmente pagan un salario mínimo de $14 y alcanzarán el límite de $15 el 1 de enero de 2023.
Algunos salarios mínimos de la ciudad aumentarán el 1 de julio
Es importante destacar que más de 30 ciudades o condados de California tienen sus propias ordenanzas locales que fijan el salario mínimo aún más alto. En estas áreas, los empleadores siempre deben pagar el salario mínimo local en el lugar de trabajo si es más alto que el salario mínimo y las ordenanzas de licencia por enfermedad pagada por ciudad y condado.
Consultorios dentales no incluidos en la Ordenanza de Salario Mínimo para Trabajadores de la Salud de Los Ángeles
A partir del 13 de agosto, los trabajadores de la salud en ciertas instalaciones privadas en la ciudad de Los Ángeles tenían la expectativa de comenzar a ganar un nuevo salario mínimo por hora de $25, según una ordenanza aprobada por el Concejo Municipal de Los Ángeles y firmada por el alcalde Eric Garcetti.
La Ordenanza de Salario Mínimo para Trabajadores de la Salud fue promulgada con una intención particular: abordar la escasez de personal en hospitales, sistemas de salud y clínicas, que podría comprometer la disponibilidad de atención médica en Los Ángeles, especialmente en las comunidades más vulnerables.
Ante la aprobación de esta ordenanza, varios miembros de la Asociación Dental de California (CDA) se han acercado a la organización con consultas y preguntas en las publicaciones de redes sociales, principalmente sobre la elegibilidad de los dentistas para el nuevo salario mínimo destinado a los trabajadores de la salud.
Son elegibles los dentistas y los empleados que trabajan en los siguientes entornos:
- Hospital general de cuidados intensivos con licencia
- La clínica dirigida, operada o mantenida como un departamento de pacientes ambulatorios de atención general aguda o un hospital psiquiátrico
- Hospital psiquiátrico de agudos con licencia, incluido uno que se encuentra en una parte distinta de otro centro de salud
- Un centro de enfermería especializada con licencia que se encuentra en una parte distinta de un hospital psiquiátrico o de cuidados intensivos generales
- Centro de atención residencial autorizado para ancianos que está ubicado o autorizado en la misma dirección que un hospital psiquiátrico agudo o en el mismo campus o propiedad que un hospital psiquiátrico agudo
- Clínica de diálisis crónica con licencia
- Un centro que forma parte del Sistema Integrado de Prestación de Atención Médica
El futuro de la Ordenanza de Salario Mínimo para Trabajadores de la Salud en la ciudad de Los Ángeles está sujeto a la determinación del secretario de la ciudad. Si se determina que la petición de suspender el aumento salarial no obtuvo suficientes votos, es probable que la ordenanza entre en vigencia a fines del verano o el otoño. Sin embargo, si la petición cuenta con suficientes votos y el secretario de la ciudad autoriza una elección, el aumento del salario mínimo no se someterá a votación pública hasta 2024.
Además de la ordenanza en Los Ángeles, se menciona que una ordenanza similar aprobada por el Concejo Municipal de Downey también se encuentra en pausa. Esto indica que hay una atención creciente en el ámbito local sobre la regulación de los salarios mínimos y su impacto en diferentes sectores laborales.
Los empleadores deben seguir el estándar salarial más estricto
Es importante tener en cuenta que hay ciertas excepciones a la ley estatal de salario mínimo. Algunos empleados, como los vendedores externos o los familiares directos del empleador (cónyuge, hijo o padre), pueden estar exentos de esta regulación. Sin embargo, es fundamental revisar detalladamente las leyes laborales y las regulaciones específicas para determinar la elegibilidad de estos empleados.
Para obtener información actualizada sobre el salario mínimo en California para el año 2023, se espera que el aviso correspondiente esté disponible a finales de este año en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales.
Redacción por Gossipvzla
'
